Y kuşağına adapte olabilmek onları anlamak, öğrenmek ve başa çıkmak derken arkadan hızla bir Z kuşağı da geldi. 2000 yılından günümüze kadar olan zamanda doğmuş kişilere Z kuşağı diyoruz ve bu kuşağı önceki kuşaklardan ayıran en büyük fark, teknolojinin daha önce hiç bu kadar özel yaşamla entegre olmamış ve çok daha yüksek bir hızda gelişiyor olmasıdır.

Global çapta yapılan birçok araştırmada bu kuşak için ortak özelliklere bakarsak aşağıdaki gibi sıralanıyor.

• Z kuşağı maddiyat istiyor tabi ki ama Fransa’da yapılan bir araştırma bu kuşak için %21’i en yaratıcı firmada çalışırsa, %25’i en eğlenceli firmada çalışırsa paranın önemli olmayacağını gösteriyor.
• Bu kuşak için girişimcilik çok önemli, %58’i kendi işlerini kurmayı planlarken, %76’sı hobilerini işe dönüştürmek istiyor.
• Birçok şeyi aynı anda yapmak, her şeyden haberdar olmak istiyorlar. Tek bir konuda çalışmaları ve odaklanmaları çok zor.
• Kendileri deneyerek öğrenmek, pratik kazanmak istiyorlar. Klasik, talimatlar yağdıran yöneticiler için oldukça zor bir dönem geliyor. 😊

Klasik yöneticileri dışarıda bırakırsak aslında hem Y hem de Z kuşağını anlamak ve motive etmek o kadar da zor değil. Önemsedikleri konuları aşağıdaki gibi özetleyebiliriz;

1- Yenilikçilik ve Girişimcilik: Bu jenerasyon teknolojinin içinde doğru ve her şeye sahip, her şeye istediği an da ulaşabiliyor. Bu yüzden sorgulayan, her şeyden haberdar olan, dünyayı takip eden bir nesil. Körü körüne inanmıyor, araştırmak, denemek, risk almak ve bu şekilde öğrenmek istiyor. %58’nin kendi işlerini kurma hayali olduğunu söylemiştik ve zaten %14’ü bunu gerçekleştirmiş. Bu kuşağın girişimcilik arzusunu anlayan, fikirlerine önem veren, kararlara katılımını sağlayan şirketler daha yüksek bağlılık göreceklerdir.

2- İletişim ve Geribildirim: Bu jenerasyon yeniliği ve gelişmeyi önemsedikleri için onları dinleyin. Yeni bir fikir ile heyecanla yanınıza geldiklerinde önemsediğinizi hissettirin. Fikirleri beğenmeseniz bile neden olmayacağını açıklayın ki şevkleri kaybolmasın ve yeni fikirler üretmek için motivasyonlarını, heyecanlarını kaybetmesinler. Ve onlar ile iletişime geçmenin en iyi yollarından biri nasıl bir ürün, hizmet ya da süreç tasarlayacaklarını sormaktır. Fikirlerini, hayallerini paylaşmalarına ortam sağladığınızda harika şeyler üreteceklerdir. Bunların yanında açık olmamızı da bekliyorlar, “bu işi yarına kadar bitir”, “bu iş bizim için çok önemli” gibi açıklamalar ile iş verilmesi onlar için yeterli değil. Bu işi yarına kadar bitirmelisin çünkü . gibi açıklamalar ile gitmek gerekiyor. Çünkü bir işi neden yaptıklarını hayatlarının her noktasında merak ediyorlar. Sürekli sorgulayan bir kuşak 😊

3- Sosyalleşme: Bu kuşak eski kuşaklar gibi hayatlarını tamamen işlerine vakfetmez, her gün mesai kavramı ile çalışmak istemezler. Onlar için iş ve özel hayat dengesi, sosyallik önemlidir ve bu konuda ödün vermezler. Bu yüzden gün içinde planlı, programlı ve verimli çalışırlar ki bu kuşağın temsilcileri erken yaşta iş hayatına atılmak istiyor. Yaz dönemi yapılan stajlardan öte eğitim hayatları sırasında uzun dönemli iş fırsatları kovalarlar. Tabi onlar için işyerinde sosyalleşmek de çok önemli. Mutlu çalışanların olduğu eğlenceli iş ortamında daha üretken olacaklarını söylüyorlar 😊

4- Kullanılan Sıfatlar: Bazen bu kuşak için dikkatsiz, başına buyruk, saygısız, tatminsiz v.b. tabirler kullanılabiliyor. Çoğu zaman şunları duyuyoruz “Herkesin çalışmak istediği yerdesin, maaşın zamanında yatıyor, birçok imkana sahipsin neyin tatminsizliği”. Bu jenerasyonun hedefleri ve hayalleri var. Anlamak ve onlar için anlamlı olana ulaşmak istiyorlar. Bu yüzden tatmin olmayan olarak yaftalayabiliyoruz. Standart ve rutin işler ya da açıklanamayan sadece yap denilen işler ilgilerini çekmiyor. Neyi neden yaptıklarını bilmek istiyorlar. O zaman ilgilerini toplayabiliyorlar. Saygısızlık kısmında kendilerine saygı gösterildiği kadar saygılılar ve unvanlara değil değerlere saygı gösteriyorlar.

5- Kısıtlanmamak: Teknolojiye ve tüm bilgiye ulaşabildikleri bir dünyaya gözlerini açan bir kuşaktan bahsediyoruz. Bu yüzden çok yönlüler. Her şeyi aynı anda yapmak, her şeyden haberdar olmak istiyorlar. Uzun süre tek bir konuda odaklanmaları zor. Akıllı telefonlar ve sosyal medya hayatlarında hep var. Bu durum işlerini ihmal ettiklerini düşünmenize sebep olmasın. Onlar sizin gibi değil, beslendikleri mecralar çok farklı. İşleri için ilham alacakları yaratıcı içeriklere de buralardan ulaşıyorlar.

Z Kuşağı ile mücadele etmek yerine onları anlamaya çalışmak ve birlikte uyumu yakalamak, orta&uzun vadede beklentilerin dahi ötesinde sürdürülebilir başarılı çıktılar elde edilmesine olanak sağlayacaktır.

Sevgiler,